опх комсомольское крс

© 2009-2011 Краевая крестьянская газета «Алтайская нива»

Подъёмник для грузового автосервиса. . ; Ямагучи Качественные . Заказывайте.

ОПХ «Комсомольское» имеет статус племенного животноводческого хозяйства. По мнению главного зоотехника предприятия Татьяны ЦОЙ, это дало не только дополнительные преференции со стороны государства, но и, в первую очередь, наложило большую ответственность на весь коллектив предприятия.- Статус племенного хозяйства - эта не та планка, достигнув которой можно вздохнуть спокойно и работать дальше, не прилагая особых усилий. Напротив, чтобы расти дальше или хотя бы удержаться на достигнутом уровне, необходимо постоянно быть в тонусе, искать и внедрять новые технологии, улучшать продуктивность коров, вести племенную работу, заботиться о здоровье, потенциале стада и делать многое другое. В этом плане наши специалисты тесно взаимодействуют с учеными Алтайского научно-исследовательского института сельского хозяйства, которые дают необходимые рекомендации по селекционной работе, кормлению и содержанию животных и т.д. Высокий уровень показателей в животноводческой сфере хозяйства - это заслуга не только зоотехников, ветеринарных врачей, управляющих ферм, но и всего коллектива, причем как животноводов, так и полеводов, которые стараются заготовить нашим животным качественные, сбалансированные корма. Татьяна Алексеевна, ОПХ «Комсомольское» из года в год занимает лидирующие позиции в краевой статистике по надоям молока. Поделитесь секретом успеха вашего хозяйства в данном производстве. - Одна из главных составляющих - это, конечно же, повышение качества кормов. Это довольно затратная статья расходов, тем не менее, без сбалансированного, качественного питания невозможно добиться высоких результатов, а соответственно, и достойной прибыли. Заготовка кормов в нашем хозяйстве ведется при тесном контакте животноводческой и агрономической служб, и нужно отметить, что такое взаимодействие дает свои положительные результаты. Качество кормов из года в год растет. Вот и в этом году оно значительно выше по сравнению с прошлогодним. Об этом можно судить не только по лабораторным анализам, но и по тому, с каким аппетитом едят наши животные. Очень большое внимание мы уделяем приготовлению комбикорма. В обязательном порядке в его состав круглый год входят премиксы и монокальцийфосфат, в зимний период стараемся добавлять жмых и жом. Также круглый год в рационе коров имеются грубые корма. Благодаря сбалансированному питанию, а также проделанной селекционной работе нам удалось не только повысить надои, но и качество молока, которое на сегодняшний момент отвечает новым требованиям ГОСТа. Сегодня много говорится о модернизации производства. Какая работа в этом плане была проделана в ОПХ «Комсомольское»?- В этом плане делаем то, что в наших силах. Полностью поменяли молокопровод и вакуумопровод, установили импортные танки-охладители, новые насосы и т.д. Но чтобы полностью модернизировать производство, необходимо в первую очередь провести реконструкцию старых животноводческих дворов, а еще лучше построить новые. Это огромные финансовые затраты, на которые пока наше предприятие пойти не может. То есть на племенной работе сильно не разбогатеешь? - Наше хозяйство имеет дополнительные дотации из федерального и краевого бюджетов на поддержку племенной деятельности. Но для этого необходимо соблюдать все требования, предъявляемые к племпредприятию. А их очень много. Работа по повышению продуктивности, воспроизводству и оздоровлению стада требует немалых финансовых затрат. Так как мы не просто рядовое хозяйство, а племенное, то имеем возможность реализовывать скот по более высокой цене, которая доходит до 130 рублей за килограмм живой массы. Но, опять же, чтобы его вырастить, нужно на одни только корма затратить немало средств. Так что говорить о высокой рентабельности производства пока рановато. Внедрение новых технологий, научный подход требуют постоянного повышения квалификации не только специалистов, но и всего персонала животноводческих отделений. Какая работа в этом направлении ведется на вашем предприятии? - В течение года наши специалисты регулярно проводят занятия для операторов машинного доения и скотников. На них дается новая информация о кормах, племенной работе, породности скота, повышении качества молока и т.д. Обязательно затрагиваем тему техники безопасности труда на ферме. Несмотря на то что у наших доярок довольно большой стаж работы, каждый раз уделяем внимание правилам технологии доения. Рабочие ферм с удовольствием посещают такие занятия?- По-разному. У кого-то мы видим стремление повышать свой профессиональный уровень, кто-то считает это бесполезной тратой времени и посещает их без особого интереса. Но повышение квалификации персонала - это не просто прихоть руководства, а требование времени. Получив статус племенного хозяйства, мы обязаны держаться на достойном уровне, и сколько бы ни вкладывали миллионов в развитие, без квалифицированных кадров, их постоянного профессионального роста хорошего результата не получишь. Поэтому нашим животноводам не только приходится учиться, но и по итогам занятий сдавать аттестационные экзамены. В случае не сдачи теряется классность, а это напрямую сказывается на уровне заработной платы. Руководители некоторых предприятий лишний раз боятся поругать свой персонал, так как в случае ухода одного человека найти замену ему очень проблематично. А у вас еще учеба, экзамены, строгая дисциплинаЂЂЂ - И мы ругать боимся, поэтому стараемся воздействовать иными методами. Если видим, что человек серьезно подходит к своим обязанностям, - поощряем, не справляется - пытаемся помочь, научить. Если мы видим, что человек не вписывается в нашу систему, не соблюдает установленные требования, рабочий распорядок, свои обязанности, которые прописаны каждому в личной инструкции и никакие уговоры на него не действуют, приходится говорить «до свидания!» И не потому, что руководство такое строгое, а в первую очередь потому, что сам наш коллектив, основной костяк которого составляют трудолюбивые и ответственные люди, не будет мириться с тунеядством и пьянством на производстве. И как часто приходится говорить «до свидания»? - Текучки кадров у нас, по большому счету, нет. Штат полностью укомплектован как специалистами, так и рабочими. Проблемы возникают в том случае, если кто-то уходит на больничный, найти достойную замену действительно проблематично. В целом же люди держатся за свои рабочие места. Помимо стабильной заработной платы, у нас на предприятии есть натуральное премирование телятами, по льготным ценам работники хозяйства обеспечиваются зерноотходами, сеном, соломой. В специализированном магазине наши сотрудники имеют возможность купить в полцены от рыночной сахар, муку, мясо. Татьяна Алексеевна, у вас на предприятии сохранилась традиция трудовых соревнований. Назовите имена лидеров. - Лучшие результаты у трудового звена, в которое входит Валентина Черниченко, Елена Абросимова и Татьяна Богачевская. За четвертый квартал 2009 года и 9 месяцев нынешнего они надоили 7243 килограмма на фуражную корову. Это очень стабильное, крепкое звено, которое из года в год добивается хороших результатов. Елена Абросимова пришла к нам на предприятие сразу же после школьной скамьи и буквально сразу зарекомендовала себя как очень добросовестный и трудолюбивый работник. За девять лет она значительно выросла в профессиональном плане и свои 25 лет ни в чем не уступает своим напарницам. Валентина Александровна и Татьяна Петровна уже на пенсии, тем не менее, они продолжают трудиться и являются наставниками и достойным примером для своих молодых коллег. Вообще у нас на предприятии много достойных кандидатур, которые заслуживают самых высоких наград. Это и специалисты, и доярки, и скотники, и, конечно же, полеводы, без которых нам ни за что не добиться хороших результатов. Подводя итог нашей беседы, скажите, в чем, на ваш взгляд, заключается успех сельскохозяйственного предприятия?- В сплоченности и взаимопонимании всех звеньев коллектива. Если этого нет, то, даже вкладывая огромные средства, добиться положительного результата невозможно. БеседовалаАнна КАМАЛОВА, Павловский район,фото автора.

Татьяна ЦОЙ, главный зоотехник ОПХ «Комсомольское»: «СТАТУС ПЛЕМХОЗЯЙСТВА ОБЯЗЫВАЕТ»

Наш адрес: 656056, г. Барнаул, Пролетарская 63, оф. 20а

Во всех почтовых отделениях края ведется ПОДПИСКА на газету "Алтайская нива" Подписной индекс в краевом каталоге 73632.

Запомнить меня на этом компьютере